Prípad : Entreprise pharmaceutique

Po raketovom raste (obrat 400 miliónov) táto spoločnosť zamestnáva 500 ľudí vo farmaceutickom priemysle a čoskoro zistila, že sa nezmestí do vlastných budov v Paríži.

FAKTY A ČÍSLA

Spoločnosť sa rozhodla premiestniť sa do susedného mesta. Aby mohla tento plán úspešne dokončiť, stanovila si obdobie 2 rokov na plánovanie a vývoj projektu. Vedenie spoločnosti chcelo začať nanovo, odstránením bývalej konfigurácie usporiadania a nábytku. V skutočnosti sa pôdorys s firmou nikdy nevyvýjal a udržiaval uzavreté kancelárie, ktoré už nezodpovedali štruktúre vnútorných oddelení spoločnosti, bránili komunikácii a zaberali príliš veľa podlahových plôch a vytvárali tak veľa zbytočného priestoru. Ale prechod z uzavretých kancelárií do kancelárií s otvoreným priestorom veľmi ohrozoval kolektívne podvedomie spoločnosti...čo bolo presný opak toho, čo malo dosiahnuť nové usporiadanie, menovite príjemná zóna určená na zlepšenie pohody užívateľov.

CIEĽ

Výzvou bolo preto premyslieť túto organizáciu bez toho, aby sme rušili ľudí, ktorí tam pracovali. Téma bola ešte chúlostivejšia, pretože spoločnosť urobila trvalo udržateľný rozvoj hlavným ťahúňom svojho PR. A trvalo udržateľný rozvoj presahuje rámec životného prostredia tak, že zahŕňa ľudský prvok, a to všetkých zamestnancov spoločnosti. Bolo absolútnou prioritou, aby zamestnanci boli základným kameňom projektu a aby im bolo poskytnuté zdravé a bezpečné pracovisko. Je samozrejmé, že pre spoločnosť, ktorá pracuje v medicínskom svete, je potrebný živý, veselý dekor, ktorý zaváňa zdravím!

Spoločnosť Kinnarps preto spustila pilotný projekt: pripraviť skúšobnú zónu, ktorá umožní vzorke spoločnosti pracovať v reálnych podmienkach s využitím vybavenia plánovaného na budúcu rekonštrukciu.

TÁTO SKÚŠOBNÁ ZÓNA OBSAHOVALA KANCELÁRSKE PRIESTORY, ZASADACIE MIESTNOSTI A NEFORMÁLNE OBLASTI A PREDSTAVOVALA VSTUP PRE BUDÚCU RENOVÁCIU.

Elektricky výškovo nastaviteľné pracoviská a stoličky, ktoré získali ocenenia za svoje ergonomické mechanizmy... Samozrejme, toto sa páčilo všetkým. Každý zamestnanec bol okamžite presvedčený o kvalite a pohode pri práci, ktorá ich obklopovala v týchto oblastiach a očividne milovali dizajn týchto produktov. Pod vedením Výboru pre zdravie a bezpečnosť bol vytvorený dotazník spokojnosti, interná charta a konalo sa mnoho informačných stretnutí, čo taktiež veľmi pomohlo implementácii projektu.