Päť globálnych trendov na pracovisku
Dnešný svet je pomiešaný a rozmanitý, hranice a bariéry sa stierajú na všetkých úrovniach.
Geografická vzdialenosť už viac nie je prekážkou - kľúčové je identifikovať talent a udržať ho, kdekoľvek sme ho našli - bez ohľadu na vek, pohlavie alebo kultúru. S rastom otvorenosti a prepojenosti vzniká dôležitá oblasť, na ktorú by sme mali upriamiť naše kreatívne myslenie: rozmanitosť. Pochopenie našej mysle a tela je v súčasnosti predpokladom pre pochopenie a budovanie moderného pracovného prostredia. Takže, aké sú príležitosti v dizajne pracoviska pre nasledujúcu dekádu? Pri príprave tejto správy sme mali možnosť zozbierať postrehy zo špeciálne zostavenej skupiny inšpiratívnych „mozgov“ z oblasti architektúry, dizajnu, technológií a inovácií. Identifikovali sme päť silných trendov, ktoré v mnohých ohľadoch zásadne zmenia náš každodenný pracovný život a zistili sme, že inteligentný dizajn bude kľúčom k vytváraniu pracovísk a životných priestorov prispôsobených novej dekáde.
TREND 1: ROZMANITÝ DIZAJN
Ako môžeme vytvoriť dizajn pracoviska tak, aby boli uspokojené potreby mnohých?
Ak sa pozrieme do budúcnosti, rovnocennosť v dizajne a inkluzívne prostredia budú samozrejmosťou na všetkých pracoviskách. Už teraz môžeme badať nasledujúce tri hlavné posuny.
1. Po prvýkrát v histórii, budú po svojom boku pracovať štyri generácie, čo znamená, že pri navrhovaní pracoviska musí byť braný do úvahy ich odlišný spôsob myslenia a konania.
2. Úsilie o rovnosť žien a mužov v našom profesionálnom živote vstupuje do novej fázy. Prehodnotenie súčasného stavu dizajnu z rodovej perspektívy bude hnacím motorom pre vytvorenie skutočne inkluzívneho pracovného prostredia.
3. Každý z nás má iný spôsob myslenia a riešenia problémov. Veľký rozdiel je tiež medzi introvertnou a extrovertnou osobnosťou, a pracovisko budúcnosti by malo uspokojiť obe.
Tieto tri hlavné posuny spolu s globálnejšou pracovnou silou vytvárajú skutočný kultúrny kotol. Spoločne podnecujú dopyt po dizajne, ktorý zohľadňuje všetky typy fyzických rozdielov a zároveň zdôrazňujú inkluzívny dizajn: dizajn, ktorý berie do úvahy celú škálu ľudskej diverzity vnímajúc rozličné schopnosti, jazyky, kultúru, pohlavie, vek a iné formy odlišností.
TREND 2: KANCELÁRSKA BIOLÓGIA
Ako vytvoriť udržateľné a ergonomické pracovné prostredie?
Zdravie je bohatstvo, hovorí sa. Dnes sa poznávacie potreby a ich rozmanitosť považujú na pracovisku za rovnako dôležité ako naše fyzické potreby. S cieľom vybudovať silnú značku, ktorá obstojí aj v budúcnosti, by mali byť spoločnosti schopné ponúknuť pracovné prostredie prispôsobené tak našim telám, ako aj našej mysli.
Vytvorením ergonomických pracovísk, ktoré u používateľov podporujú aktívny pohyb, pomocou nastaviteľných stolov a ergonomických kancelárskych stoličiek FreeMotion, sa znižujú riziká spojené s pracovnými úrazmi. A čo myseľ? Ako môžeme ponúknuť pracovisko, ktoré stimuluje myseľ, keď tempo vývoja technológií je neúprosné a častokrát veľa ľuďom skomplikuje pracovnú situáciu? Výskum ukazuje, že nudné pracoviská, ktoré nefungujú, predstavujú jednoznačne zdravotné riziko a vedú k vyššej práceneschopnosti. Naše prostredie má najväčší vplyv na naše vedomie. Na pracovisku, v ktorom sú ľudia v centre pozornosti, je zrejmé, že aj mäkké hodnoty zohrávajú dôležitú úlohu, pokiaľ ide o zdravie, a že dizajn a psychológia sú navzájom prepojené.
Jasným riešením je sústrediť sa na požiadavky a potreby jednotlivých zamestnancov a umožniť im vybrať si vlastné kombinácie interakcií a prostredia v práci. Aby sme si oddýchli od technológií, môžeme si zobrať za príklad spoločnosť Google, ktorá sa rozhodla zaviesť mítingy bez technológií, kde nie sú povolené prenosné počítače ani mobilné telefóny.
TREND 3: TECHITÚRA
Ako využiť analógovú a digitálnu architektúru pri tvorbe nového pracoviska?
Interakciu medzi technológiou a architektúrou nazývame techitúrou a je hlavnou hnacou silou ďalšieho obrovského posunu v dizajne. Digitálne riešenia pre ešte hladší spôsob práce sú už tu, a tí, ktorí sa chopia tejto príležitosti budú víťazmi v nadchádzajúcej dekáde rozmanitosti. Umenie navrhovať pracovné priestory, ktoré sú prispôsobené dôležitosti človeka, a nie dominancii hardvéru, bude kľúčovým pre pracoviská budúcnosti.
Korporátne pracoviská budúcnosti budú vyzerať a fungovať od základov odlišným spôsobom, ako sme boli zvyknutí v minulosti. Internet, konektivita a big data nám umožňujú voľný geografický pohyb. Tradičná kancelária sa pomaly vytráca a úspešné firmy musia byť schopné prijať na pracovisku rôzne riešenia. Zrazu miznú všetky prísne požiadavky na štandardizované počítačové káble, podlahové boxy, osvetlenie či klimatizáciu. Pracovné prostredie budúcnosti bude charakterizované pracoviskami prispôsobenými ľuďom a nie hardvérom. Cieľom je vytvoriť prostredia, ktoré sú čo najviac interaktívne. Pracovisko by nemalo byť len miestom, kde zamestnanci pasívne sedia a dostávajú hromadné informácie, ale malo by byť miestom, kde je vybudované životné prostredie podporujúce rozhovor a kreativitu. Hi-tech životný štýl v očividne uvoľnenom prostredí.
TREND 4: SPOLUVYTVÁRANIE
Ako môžeme spolupracovať bez hraníc?
Ako budú fungovať spoločnosti zajtrajška? Spoločnosti, ktoré sa snažia skryť svoje spôsoby výroby za zatvorenými dverami, sú už záležitosťou minulosti. Namiesto toho, spoločnosti a zákazníci spolupracujú na procese vytvárania. Pre spoločnosti je dnes dôležité stať sa transparentnými, budovať si dôveru a vytvárať pri navrhovaní dialóg spolu so zamestnancami a spolupracovníkmi na celom svete.
Spolupráca a spoločná tvorba - odkiaľkoľvek a kedykoľvek, rovnako v malých, ako aj veľkých spoločnostiach - sa stáva jednoduchšou a hladšou. Vznikajú tak nové možnosti, ktoré majú vplyv na dizajn všetkého od malých objektov, cez pracovné stanice až po celé budovy. To samozrejme prináša zmenu a vznikajú tak úplne nové požiadavky na naše pracoviská.
Budovanie moderného pracoviska je rozsiahly proces pre celú firmu. Aby sa vybudovala organizácia, kde je kľúčovou spolupráca, je potrebné, aby spoločnosť kultúru spolupráce aj vyznávala. Neexistuje žiadny jednoduchý vzorec, výzva, ktorej čelíme, je zhodnotiť všetky aspekty spoločnosti a prispôsobiť tomu náležito aj priestory. Organizácia, technológie a vedenie musia zohrať svoju úlohu v tomto procese. Tiež to znamená, že organizácie budú musieť začleniť na svoje pracoviská viacúčelové priestory, zóny určené na projekty a moderné technológií.
TREND 5: MIKRO-MULTINÁRODNÝ
Kam odišla pracovná sila?
Bezhraničnosť sa vyznačuje modernou pracovnou silou, ktorá je neustále v pohybe z jedného miesta na druhé, a úlohami prístupnými z cloudu, z rôznych kontinentov a krajín. To vedie k zmene, kde nárast nezávislých pracovníkov – freelancerov, samostatne zárobkovo činných osôb, konzultantov a kontraktorov - odráža podnikateľský nárast start-upov a samostatných podnikateľov. Hľadanie podporných miest na prácu za hranicou home-officov a internetových kaviarní, prináša vznik novej kategórie pracovného priestoru, ktorej sa prispôsobí aj dizajn. “Liquid“ pracovisko nájdete vo forme domácich kancelárií, pop-up pracovných miest a co-workingových komunít.
Aby sme mohli efektívne redizajnovať pracovisko, musíme prehodnotiť spôsob, akým žijeme a pracujeme na oveľa širšej úrovni, pretože éra multinárodných spolupracovníkov mení smer, akým sa naša spoločnosť vyvíja. Spoločnosť je postavená na komunite, a práve tie spoločnosti, ktoré sa zameriavajú na spoluprácu, pritiahnu rôznorodosť, ktorú vyžaduje interdisciplinárna spolupráca.
Znamená to, že náš pohľad na tradičné pracovisko sa mení. Prečo by sme mali byť spokojní s nudným nábytkom a sivými kovovými kartotékami len preto, že sme v práci? Naše pracoviská by nám mali viac pripomínať domov, aby prilákali kvalifikovaných zamestnancov a ponúkli externým a dočasným pracovníkom príležitosť primiešať sa k udomácneným zamestnancom. Ľudia chcú, aby ich pracoviská ponúkali rovnaké pohodlie, aké by mali doma, bez ohľadu na to, či im umožňujú uloženie ich osobných veci, vytvorenie osobného priestoru alebo vytvárajú pocit komunity.
NA STIAHNUTIE
Chcete sa dozvedieť viac o budúcnosti?
Tu nájdete Kinnarps Trend Report.
